Leadership bedeutet wirksame Entscheidungen treffen
Führungskräfte von nationalen und globalen Unternehmen sind hervorragend ausgebildet und verfügen über hervorragendes Wissen. Die grösste Herausforderung von Executives liegt nicht in der fachlichen Stärke, sondern in der Entscheidungs- und Führungskompetenz. Oder wie Leadership-Know-how in messbare Leadership-Resultate umgesetzt wird. Echte Leadership-Kompetenz heisst, trotz Ungewissheiten Entscheidungen zu treffen, die andere nicht treffen. Und mit Überzeugung den Fokus auf eine starke Umsetzung zu richten.
Entwicklung der Leadership Skills für Top-Performance
Der permanente Wandel in der Gesellschaft und in Unternehmen fordert von Führungskräften mehr, als sich nur über Macht, Hierarchie und Expertenwissen zu definieren. Voraussetzung für die Rolle als erfolgreicher Manager ist eine ausgeprägte Mischung aus fachlicher, sozialer, emotionaler, kommunikativer und führungstechnischer Kompetenzen. Mitarbeiter für eine gemeinsame Vision und Ziele zu begeistern und sie gleichzeitig durch den Einsatz ihrer individuellen Stärken zu einem Top-Performance Team zu fördern.
Mit massgeschneiderten Leadership-Programmen unterstütze ich Manager und Management-Teams darin, ihre Leadership-Skills durch eine gezielte Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit, den Werten, Motiven und Zielen die eigene Führungskompetenz zu entwickeln.
Authentische Leader sind die besten Manager
Bei der messbaren und nachhaltigen Entwicklung der eigenen Leadership-Skills geht es nicht darum, nur klassische Führungsmodelle zu erlernen und anzuwenden. Vielmehr steht das Bewusstsein um die eigenen Stärken und Potentiale im Vordergrund der persönlichen Entwicklung.
Mit dem «Authentic Leadership Model» entwickeln meine Klienten und ihre Teams eine konkrete Vorstellung der eigenen, authentischen Führungspersönlichkeit. Denn nur authentische Leader sind erfolgreiche Leader. Die Transparenz der unterschiedlichen Führungseigenschaften innerhalb eines Teams schafft zudem eine kraftvolle Stärkung der Wirkung des gesamten Management-Teams.
