Executive Onboarding Coaching – Wie die ersten 100 Tage als Top-Executive zum Erfolg werden
Sie wechseln als Top-Executive in ein neues Unternehmen oder erklimmen in der internen Hierarchie die oberste Führungsstufe?
In beiden Fällen werden die ersten 100 Tage als magische Phase betrachtet. Sie stehen auf dem Prüfstand aller Share- und Stakeholder und müssen sich trotz erfolgreicher Vergangenheit in dieser Rolle neu behaupten.
Wie schaffen Sie es, in diesem entscheidenden Zeitraum Ihre einmalige Chance zu nutzen, Akzente zu setzen und zum authentischen Leader zu werden?
In meinen Transition Coachings unterstütze ich Sie diskret und effektiv dabei:
- Ihre persönlichen Ziele für die Transitionsphase zu formulieren
- Einen 100-Tage-Plan mit Teilzielen zu entwickeln
- Ihr persönliches «Authentic Leadership Modell» zu entwickeln
- Die mutmasslichen Erwartungen und Beurteilungskriterien von Share- und Stakeholder zu formulieren
- Bestehende Strukturen und Prozesse zu reflektieren
- High-Impact Verbesserungsfelder zu identifizieren
- Strategisches Agenda-Setting zu optimieren
- Den Überblick zu behalten und Ihren persönlichen Fokus zu schärfen
- Ihre Ressourcen richtig einzuschätzen und einzusetzen
- Impulse für ein erfolgreiches Management Team Building zu schaffen
- Unerwartete Krisen mit Klarheit und Bewusstsein zu meistern
- Ihr Auftreten und Ihre Kommunikation zur Reputationssteigerung zu stärken
- Das eigene Führungsverhalten regelmässig zu reflektieren
- Den persönlichen Umgang mit Macht und Erwartungsdruck zu gestalten
Wollen Sie den wichtigsten Schritt Ihrer Karriere erfolgreich gestalten? Sprechen Sie mich an!
